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Lufthansa aderisce alla richiesta del sindacato per la sicurezza del lavoro
Azienda tiene conto delle proposte di giudice del lavoro
Nella controversia in corso il pagamento con i piloti, Lufthansa ha presentato un'offerta per il sindacato dei piloti Vereinigung Cockpit '.
L'offerta si basa su una soluzione di compromesso raggiunto al tribunale del lavoro a Francoforte il 22 febbraio.
Nella sua offerta formale, depositata il 25 febbraio, Lufthansa aderisce alla preoccupazione espressa dal sindacato sulla sicurezza sul lavoro. Il pacchetto tiene conto anche dei miglioramenti struttura dei costi stanziati dall'Unione così come le preoccupazioni dell'Unione delle prestazioni pensionistiche. Lufthansa la gestione e l'Unione hanno già fatto numerosi tentativi al tavolo dei negoziati per raggiungere un accordo su questa base.
The Cockpit Vereinigung ha tuttavia sospeso i colloqui.
Il pacchetto di proposte contiene i seguenti elementi:
* Estensione del vigente accordo di pagare fino alla fine del 2010 ( "pay freeze") e il miglioramento della produttività del traffico aereo diretto in conformità con le proposte avanzate dal sindacato a colloqui precedenti
* Mantenimento della sicurezza del lavoro fino alla fine del 2012 per i lavori della cabina di guida compresa nel contratto di Corporate pagare il Gruppo Lufthansa con estensione simultanea degli accordi di contrattazione collettiva fino a fine esercizio 2012.
* Miglioramento delle prestazioni pensionistiche per i piloti non sono più idonei al servizio e per il periodo transitorio fino alla età legale del pensionamento per i piloti Lufthansa, che hanno preso di lavoro con Germanwings e Condor.
Lufthansa Executive Vice President Finance & Human Resources, Dr. Roland Busch: "Abbiamo presentato un'offerta per il sindacato dei piloti Vereinigung Cockpit ', che sia compatibile con la situazione della Società e per l'ambiente business.
Allo stesso tempo, dobbiamo garantire, nell'interesse di tutti i dipendenti Lufthansa che la Società opera con strutture competitive. L'aumento dei costi su tutti i conti devono pertanto essere evitato. Solo in questo modo possiamo garantire posti di lavoro presso l'azienda.
Su questa base, siamo anche disposti a salvaguardare posti di lavoro contrattualmente.
In ultima analisi, una soluzione può essere raggiunto solo al tavolo dei negoziati ".
In una soluzione di compromesso raggiunto al tribunale di Francoforte del lavoro il 22 febbraio, le due parti avevano accettato le proposte costruttive per il giudice di riprendere immediatamente e senza pre-condizioni al tavolo negoziale al fine di negoziare su salari e condizioni di lavoro per i dipendenti in Germania.
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